JUSTIÇA DO TRABALHO E A PROTEÇÃO NAS RELAÇOES TRABALHISTAS Sendo a Consolidação das Leis do Trabalho (CLT) como legislação principal que rege as relações trabalhistas, mesmo após algumas alterações ocorridas no ano de 2017 e período de pandemia, encontramos ainda, tal importante norma, fonte de equilíbrios nas relações entre empregado e empregador. Isto porque, em seus diversos artigos, a CLT ainda assegura o desnível capital x mão de obra, buscando coibir abusos nas relações pacto-laborais. Em contrapartida, vários mitos são lançados para desencorajar os trabalhadores a buscarem seus direitos , como por exemplo e não somente, se eu processar meu ex-empregador ficarei com “nome sujo” no mercado de trabalho ou ainda não obterei nova recolocação ou novo emprego, o que são cristalinas “mentiras”. Um Ação ou Reclamação Trabalhista podem possuir inúmeros pedidos, como horas extras, danos materiais e morais, adicional de insalubridade e periculosidade, verbas rescisórias, FGTS...